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最美海外員工 | 坦桑北新Ibrahim：勤思好學而盡職盡責的管理新手
來源：北新建材 發布時間：2023-08-18
全球76個國家和地區，
196家境外機構，
20000多名海外員工，
這樣一群默默無聞、可愛的人，
用辛勤和汗水，在遠方，
講述著自己和CNBM的故事……
一口流利的中文、滿臉燦爛的笑容，文質彬彬的Ibrahim Sengo Mohamed畢業於多多馬大學孔子學院漢語專業。2022年，會漢語的Ibrahim加入了坦桑北新。短短一年間，他從一位石膏板行業的“小白”，快速成長為一名基層管理人員，現擔任石膏板坦桑廠車間主任助理。
快速成長的背後
是對新知的渴望和努力
Ibrahim快速成長的背後，不僅僅是因為他的聰明或者天賦異稟。
入職坦桑北新後，麵對石膏板生產這個全新的領域，Ibrahim無懼挑戰，積極主動學習石膏板產品知識和崗位操作技能。在公司安排下，他的石膏板生產線不同的崗位進行輪崗學習。每個崗位他都滿懷熱情全心投入。他謙虛好學，利用自己的語言優勢，如饑似渴地向中方技術專家學習。
每天他都帶著問題來上班，積極向老員工請教，然後自己再思考、實踐。工作中，他時刻留心觀察設備運行情況，特別是異常狀況以及設置不同技術參數時對產品質量的影響及時做記錄，經過不斷的摸索和學習，Ibrahim進步神速，很快便基本掌握了石膏板生產基本工藝流程及各崗位操作技能。
在一次次翻譯中
搭建中坦員工溝通融合的橋梁
對於坦桑北新這樣的海外企業來講，促進中外員工的融合至關重要，而翻譯起著重要的作用。
Ibrahim利用自己的語言優勢，工作中積極協助中方管理人員把生產、經營、管理的理念準確地傳達給每一位坦桑員工，也把坦桑員工的想法、創意、建議及時反饋給公司的管理人員，促進了坦桑北新管理層與坦桑員工之間良好的溝通和公司的融合發展。
他協助坦桑北新落實“一帶兩訓”員工管理模式，把中文翻譯成當地語言，讓坦桑籍員工能更好地理解崗位職責、產品工藝技術要求等，更好地掌握產品質量控製知識、崗位操作規程等，不斷提升專業技能和崗位技能水平，從而使公司培養出更多的坦桑籍技術骨幹。
在翻譯的過程中，他不厭其煩，耐心地給同事一遍遍講解，直至他們理解。而他自己也在一次次翻譯過程中，不斷吸取養分，進一步加深對坦桑北新和工作的認知，學到了更多工作技能，實現了自我成長。
盡職盡責的管理新手
快速成長的Ibrahim很快便承擔起部分管理和培訓工作。他積極學習公司的各項規章製度並翻譯為斯瓦希裏語後對當地員工進行培訓和宣貫，協助公司將製度要求更好地在廣大當地員工中落實、落地。
他還承擔起公司的安全管理工作，積極貫徹落實公司“三不傷害”——不傷害自己、不傷害他人、也不被他人傷害原則，時刻提醒和監督當地員工按照安全操作規程開展工作，以確保所有生產活動都是在安全、規範的前提下進行，提升了員工們的安全意識。
“在坦桑北新工作得很開心，感謝公司給我提供了這麽好的機會。公司非常尊重我們本地員工的信仰和習慣。考慮到我們的飲食習慣，把午餐時間定為下午1點到2點；在8·28文化節期間舉行我們最喜愛的足球比賽……這些都讓我感受到滿滿的關懷。今後，我也會更加努力工作，用工作成績來回報公司的信任。” Ibrahim感動地說。
Ibrahim年僅24歲，好學又努力，這位管理新手正在快速成長為一名既懂技術又善管理的複合型人才，為坦桑北新屬地化經營和人才培養提供了成功的樣板和寶貴的經驗。
